产业园区如何做人才服务？中电光谷青岛园区用十一年时间提交了一份答卷-凯发k8官方旗舰厅

半岛网6月24日讯（记者 原晓娜） 人才是最宝贵的资源、最核心的竞争力。作为最早进入青岛的专业产业园区开发运营商之一，中电光谷青岛园区一直以来高度重视园区人才服务，也将人才服务纳入运营服务体系之中，并持续优化。经过十一年发展、完善、创新，人才服务已成为中电光谷青岛园区的运营服务的核心竞争力之一。

中电光谷青岛园区聚集企业一千余家，而不论行业差异、规模大小，这些企业都有一项共性的需求——人力资源服务。

2018年12月，中电光谷青岛园区本着为园区内外企业提供系统化、全面化人力资源服务的初心，在新区人社区局、招才中心的指导下，于中电光谷青岛园区成立园中园——青岛西海岸新区人力资源服务产业园。

青岛西海岸新区人力资源服务产业园从青岛光谷园区企业需求出发，先后赴北上广深等一线城市招商，引进了小爱科技、社保科技等一大批优质人力资源服务企业；同时也集结了劳联终成、圣邦人力等入选“省级创新成长机构”的本土人力资源服务企业，形成完善的人力资源服务体系，为企业提供派遣外包、高端猎聘、企业咨询管理、教育培训、背调测评等九大类等相关服务。

科大讯飞、山东矿机、宸芯科技，这些“四新经济”行业头部企业从异地落地青岛时，青岛西海岸新区人力资源服务产业园充分调动力量，集结瀚纳威尔、终成国际、东软睿道、达内科技等入园企业，第一时间响应异地企业落户的招聘需求，在疫情之下短时间招聘到了符合需求的技术型团队。

近四年过去，青岛西海岸西区人力资源服务产业园不仅获评新区唯一一家山东省省级人力资源服务产业园，还聚集各类优质人力资源服务类企业82家，总营收超40亿元，利税超3900万元，服务企业超1.7万家、服务人数超15万人，高端人才交付500余人，它的辐射范围已不局限于青岛光谷园区，而是发展成为青岛西海岸新区人力资源高地，为青岛“四新经济”发展和产业升级转型聚起强大的人才智力支撑。

二、引才：抓重点，治痛点，招引关键人才助力企业发展

乔布斯一生面试过五千多名工程师，在他看来，一名优秀的工程师顶五十名普通工程师。不少企业家也都有同样的感受，越是关键岗位的人才，越需要慎重遴选，招聘难度也就越大。

为解决这项难点，中电光谷青岛园区成立专业人力资源服务平台公司（以下简称：公司），根据青岛市人才规划及现状，以中电光谷全国42城76座园区的人才储备库为依托，聚焦高端海洋经济、高端数字经济等产业方向，重点解决高层次凯发k8官方旗舰厅的人才招聘难的问题。公司可精准、快速地协助企业招聘到各项细分领域的技术、科研、问题解决型人才，如：博士、博士后、科研带头人中高级管理者等。

在服务石油化工、生命医疗行业等行业的龙头企业的过程中，在个别高端人才岗位上，公司还创造了三天交付的纪录，即从拿到招聘需求，到成功推荐人才入职，只用了短短三天，被客户称赞为：“不可思议的光谷速度”。

此外，公司还可定制化地为企业提供管理咨询、组织架构调整、人才规划、人力资源盘点、薪酬调研、人才测评利用政策等服务。

三、用才：精策划，重匹配，助力人才与生产无缝对接

如何让科技型人才与产业生产无缝对接，把智力资本转化为实际生产力？为解决这个关键问题，中电光谷青岛园区坚持两手抓：

一手抓互联互动，加强园区企业与知名高级院校、科研院所的结合，通过建立多产学研基地，为企业培养各类专业技能人才。

截至目前，中电光谷青岛园区已与山东科技大学海洋学院、山东科技大学矿业学院、青岛科技大学高分子材料学院、石油大学国际教育学院、石油大学胜利学院、青岛卫星遥测工程重点实验室等院校及科研机构监理产学研合作，根据企业实际发展需求，在人才培育、技术合作等方面开展交流，促进校企协同发展，促进科技成果转化为企业发展源动力。

一手抓借脑引智，中电光谷充分发扬园区标杆企业中专家、学者和学科技能带头人的优势，建立智力资本平台，引导他们为产业链上下游企业的发展建言献策。

在青岛光谷园区，经常会出现全市各类优秀企业家、专家学者的身影，因为这里频繁举办产业资源对接、创业大赛等活动，为各类人才和产业发展创造链接机会。研讨交流助升华，思想碰撞出火花，如此一来，有效盘活人才“蓄水池”。

青岛人才创新创业学院的培训载体——赛创未来（青岛）国际人才科创中心也位于青岛光谷软件园。青岛人才创新创业学院由青岛市委组织部指导成立，是一所集创业教育、创业孵化、创业服务为一体的实战型学院，帮助高层次人才“学到手、交到友、融到资、创成业”。学院稳步开展市、区两级培训、每月一讲、日常对接、沙龙交流等活动，汇聚了来自全青岛市人才项目、创投机构、金融机构、企业资源等创新创业要素。

四、留才：强基础，造氛围，以人性化服务增强人才黏性

为留住人才，中电光谷青岛园区在营造人才服务环境上也做出一系列努力。

硬件方面，人才安居，建立3栋人才公寓，精致装修，家具齐全，拎包入住，为异地人才落地青岛提供了住宿保障。

软性服务方面，中电光谷围绕青年人才的日常生活需求，打造“光小谷”ip，策划了一系列趣味活动，如:电竞赛、夜跑活动、篮球赛、相亲会等，通过丰富年轻人才在园区的生活，培养人才对园区的黏性，也为年轻人找到志趣相投的伙伴提供了很好的机会。

十一年来，中电光谷青岛园区一直在强化人才服务的道路上探索创新，砥砺前行。

下一步，中电光谷青岛园区将积极协同好政府主管部门，落实各项人才激励政策，不断激发园区人才内生动力，以人才聚集带动产业聚集，以产业升级吸引优秀人才，打造引才聚才“强磁场”，为区域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持，为青岛市“人才强青计划”贡献中电光谷力量。同时，中电光谷青岛园区也将继续深度挖掘企业在人才服务方面的需求，以需求为向导做优做细人才服务工作，提高企业的满意度和人才获得感。