“小”岗位大作用 ——西海岸新区​长江路街道推动城乡公益性岗位扩容提质-凯发k8官方旗舰厅

半岛网4月6日讯（通讯员 张帆）  为深入贯彻落实国家、省、市、区关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《关于做好城乡公益性岗位开发管理有关工作的通知》（青人社发〔2022〕3号）、《关于开展2023年西海岸新区城乡公益性岗位扩容提质行动的通知》（青西新就办发〔2023〕2号）等文件要求，结合我街道实际，制定城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案，秉承公平、公正、公开的原则，严格遵守发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的流程，截止到3月31日长江路街道2023年度城乡公益性岗位扩容提质工作圆满落下帷幕，安置就业困难人员320人。

一是联动推进岗位开发。便民服务中心成立工作专班，联合40个社区和妇联、森林防火等部门，立足街道实际，根据岗位和居民需求，科学合理开发岗位，设置就业服务、居家社区养老服务、家庭婚姻指导、森林防火、食品安全等公共服务岗位。

二是广泛精准宣传岗位。多方式宽渠道形成宣传矩阵，3月12日长江路街道发布城乡公益性岗位需求公告，中心工作人员通过电话，精准向我街48 名就业困难人员推荐城乡公益性岗位，社区工作人员为辖区大龄失业人员送岗位。

三是严格落实安置流程。各社区按照城乡公益性岗位扩容提质工作部署有序、依规组织报名、民主评议。便民服务中心工作专班定责到人，按照街道8个管区分为8组，每组设小组长，组员配置凝聚就业、社保业务骨干力量，严格落实文件规定，通过系统查询、数据比对等方式确保安置对象符合安置条件。组织符合安置条件的就业困难人员开展面试，按照面试成绩由高到低录取，全程公开、公平、公正，让城乡公益性岗位扩容提质行动在阳光下运行。

四是强化培训规范上岗。根据上级文件要求，严格遵守发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的流程规范安置上岗。3月29日、3月30日在丁家河社区大礼堂开展了为期两天的岗前培训。岗前培训以岗位需要为导向，从通用知识培训和专业技能培训两个方面，着力提高安置对象岗位适应能力。培训结束后，针对学习内容组织了理论考试，使上岗人员能够学有所成。同时，由第三方管理服务机构主导，根据城乡公益性岗位分配方案，合理有序组织选岗并与拟上岗人员签订了《城乡公益性岗位劳务协议》。

长江路街道将统筹用好公益岗位，切实发挥公益性岗位“小”岗位大作用，强化在重点群体就业帮扶工作中对就业困难人员的“托底”安置作用，推进公益性岗位开发、安置、履职、退出全过程数字化闭环管理，最大程度发挥公益性岗位就业兜底保障作用，同时也将继续加大职业技能培训力度，强化精准施策、精准帮扶，持续增强群众自身“造血”功能，激发内生动力，提高低收入群体收入，不断提升共同富裕幸福内涵。